Обработка входящих откликов(заявок) соискателей будущих сотрудников. Обработка телефонных звонков от соискателей и действующих сотрудников. Обзвон нашей базы резерва соискателей...

Обучение, если нет опыта в подборе. Понимание и осведомлённость, что такое продажи и как они работают. Энергичность и целеустремленность.

Поиск и подбор персонала на открытые вакансии линейного персонала (клининг, поварской состав,ИТР). Подбор Административно-управленческого персонала (реже).

Высшее оконченное образование. Опыт работы в подборе массового, линейного персонала. Опыт работы крупных компаниях с широкой филиальной сетью - существенное преимущество.

Обзвон базы кандидатов. Холодный поиск кандидатов на проф. сайтах. Проведение телефонных собеседований. Отчетность по результатам работы.

Опыт работы в массовом подборе будет преимуществом. Активная жизненная позиция, ориентация на результат, высокий уровень самоорганизации.

Размещение вакансий на работных сайтах. Проведение телефонных и очных собеседований. Сопровождение кандидата на всех этапам подбора. Отчетность по результатам работы.

Опыт работы в аналогичной должности от 1-го года. Высшее образование в сфере управления персоналом, социологии, психологии будет Вашим преимуществом.

Взаимодействовать с нанимающим менеджером: участвовать в согласовании портрета кандидата, определять источники поиска, выстраивать воронки. Искать кандидатов sales-направления корпоративного бизнеса.

Ты хочешь развиваться в направлении подбора персонала. Есть опыт поиска кандидатов от 1 года. Умеешь пользоваться альтернативными источниками поиска кандидатов.

Проведение превью и назначение встречи для собеседования. Проведение собеседований (оффлайн/онлайн). Обработка входящих откликов по открытым вакансиям. Активные коммуникации с...

опыт работы в недвижимости является преимуществом- HR/агент по недвижимости). Опыт на аналогичной должности (либо желание и стремление обучиться).