Менеджер по подбору персонала

Поиск и подбор персонала на открытые вакансии линейного персонала (клининг, поварской состав,ИТР). Подбор Административно-управленческого персонала (реже).

Высшее оконченное образование. Опыт работы в подборе массового, линейного персонала. Опыт работы крупных компаниях с широкой филиальной сетью - существенное преимущество.

Активный поиск персонала различного уровня,согласно открытым заявкам на подбор. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора. Публикация вакансий на...

Опыт работы в подборе персонала не менее 1 года - ОБЯЗАТЕЛЕН. Хорошие коммуникативные навыки, позитивный настрой, умение работать в команде, нацеленность...

Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по всем вопросам, связанным с подбором и адаптацией персонала. Полный цикл поиска и подбора персонала...

Высшее образование. Опыт подбора инженерно-технического и офисного персонала не менее 1-го года. Пользователь ПК (желателен опыт работы в...

Поиск резюме на работных сайтах hh.ru, avito работа и др. (складские вакансии). Проведение телефонных интервью. Назначение встреч с менеджером по...

Высшее/неполное высшее образование. Желание работать и развиваться в рекрутменте. Развитые аналитические навыки, грамотная речь. Опытный пользователь ПК (MS Office).

Поиск и подбор персонала линейного персонала (водители – экспедиторы). Работа с разноплановыми вакансиями от специалистов до руководителей. Размещение вакансий в СМИ...

Опыт работы в подборе от 1 года, так же готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы с профильным образованием.

Обзвон базы кандидатов. Холодный поиск кандидатов на проф. сайтах. Проведение телефонных собеседований. Отчетность по результатам работы.

Опыт работы в массовом подборе будет преимуществом. Активная жизненная позиция, ориентация на результат, высокий уровень самоорганизации.