К свету, теплу и чистому воздуху
О компании
Наши ценности
Наши преимущества
Кого мы ищем в нашу команду
Профессиона- лам
Молодым специалистам
Компания с богатой историей, которая продолжает динамично развиваться, в ежедневном режиме реализуя свою главную задачу — надежное обеспечение миллионов жителей Москвы и Подмосковья электроэнергией и теплом.
ПАО «Мосэнерго» — одна из крупнейших генерирующих компаний российской электроэнергетики, третий по установленной мощности производитель электрической энергии в России и крупнейший производитель тепловой энергии в мире.
Мы наполняем город теплом и светом. Каждый из нас — уникальная личность, при этом свою работу мы делаем сообща. У нас есть то, что объединяет — это наши ценности, а главное, они проявляются не только на словах, но и в нашем поведении. Благодаря нашим ценностям из множества «я» появляемся «мы», Мосэнерго.
Мы ищем специалистов с различным уровнем профессионального опыта — от выпускников, готовых начать свою карьеру с начальных позиций и расти до руководителей подразделений, до экспертов, глубоко разбирающихся в своих областях и способных по-новому взглянуть на процессы внутри компании.
«Мосэнерго» — это не только оборудование электростанций, благодаря надежной и безопасной работе которого в домах миллионов москвичей всегда есть свет и тепло. Это в первую очередь люди — сотрудники компании, которых мы по праву считаем главной ценностью и ключевым ресурсом «Мосэнерго».
ПАО «Мосэнерго» уделяет большое внимание молодым сотрудникам и заинтересовано в трудоустройстве выпускников профильных высших и средних учебных заведений.
  • «Мосэнерго» — самая крупная территориальная генерирующая компания России, крупнейший производитель тепла в мире.
  • Около 30% в суммарном объеме выработки электроэнергии «Мосэнерго» обеспечивают современные эффективные парогазовые энергоблоки.
  • Компания — лидер климатического развития.
    На ТЭЦ «Мосэнерго» внедрена система автоматизированного мониторинга выбросов загрязняющих веществ в атмосферу.
  • На всех электростанциях «Мосэнерго» в качестве основного топлива используется наиболее экологичный вид топлива — газ.
  • Компания — лидер по топливной эффективности. «Мосэнерго» демонстрирует самый низкий удельный расход топлива на отпуск электроэнергии среди всех генерирующих компаний России благодаря комбинированному производству тепла и электроэнергии.
  • «Мосэнерго» развивает крупнейшую в России сеть зарядных станций для электромобилей, а также широко использует электромобили для собственных нужд.
31 июля 1887 г.

дата основания компании

15 ТЭЦ

обеспечение около 90% потребностей Москвы в тепловой энергии

> 8000 чел

численность
персонала

В составе ПАО «Мосэнерго» работают 15 электростанций установленной электрической мощностью 12,8 тыс. МВт. Также в составе «Мосэнерго» функционируют районные и квартальные тепловые станции, районные станции теплоэлектроснабжения.

Электростанции ПАО «Мосэнерго» поставляют свыше 60% электрической энергии, потребляемой в Московском регионе, и обеспечивают около 90% потребностей Москвы в тепловой энергии. Контролирующий акционер и управляющая организация ПАО «Мосэнерго» — ООО «Газпром энергохолдинг».

«Мосэнерго» — это уникальный коллектив высокопрофессиональных специалистов, круглосуточно обеспечивающих теплом и светом жителей Москвы и Московской области.

ГЭС-1
ТЭЦ-8
ТЭЦ-9
ТЭЦ-11
ТЭЦ-12
ТЭЦ-16
ТЭЦ-20
ТЭЦ-21
ТЭЦ-23
ТЭЦ-25
ТЭЦ-26
ГРЭС-3
ТЭЦ-17
ТЭЦ-22
ТЭЦ-27
ГЭС-1
Численность: 208
Станция метро: Новокузнецкая
ТЭЦ-8
Численность: 356
Станция метро: Волгоградский проспект
ТЭЦ-9
Численность: 317
Станция метро: Автозаводская
ТЭЦ-11
Численность: 295
Станция метро: Авиамоторная
ТЭЦ-12
Численность: 354
Станция метро: Киевская
ТЭЦ-16
Численность: 555
Станция метро: Октябрьское поле
ТЭЦ-20
Численность: 538
Станция метро: Ленинский проспект
ТЭЦ-21
Численность: 763
Станция метро: Ховрино
ТЭЦ-23
Численность: 602
Станция метро: Бульвар Рокоссовского
ТЭЦ-25
Численность: 637
Станция метро: Озерная
ТЭЦ-26
Численность: 720
Станция метро: Анино
ГРЭС-3
Численность: 326
Адрес: г. Электрогорск Московская область
ТЭЦ-17
Численность: 306
Адрес: г. Ступино, Московская область
ТЭЦ-22
Численность: 836
Станция метро: Котельники г. Дзержинский
ТЭЦ-27
Численность: 294
Станция метро: Медведково
Москва
ГЭС-1 им. П. Г. Смидовича
ТЭЦ-8
ТЭЦ-9
ТЭЦ-11 им. М. Я. Уфаева
ТЭЦ-12
ТЭЦ-16
ТЭЦ-20
ТЭЦ-21
ТЭЦ-23
ТЭЦ-25
ТЭЦ-26
Московская область
ГРЭС-3 им. Р. Э. Классона
ТЭЦ-17
ТЭЦ-22
ТЭЦ-27

Забота о жизни и здоровье

Главная ценность нашего Общества. Отсутствие травматизма — залог долгой и здоровой жизни каждого из нас без исключений. Мы никогда не просим нарушать правила безопасности, не нарушаем сами и не допускаем нарушений в нашем присутствии.

Командная работа и развитие

Чувство солидарности и поддержки, работа в одном направлении и открытое сотрудничество. В команде мы думаем, действуем и развиваемся вместе, дополняем друг друга и добиваемся большего в нашем общем деле.

Уважение к людям

Фундамент наших отношений друг с другом, командный дух в работе, доверие, доброжелательность и сотрудничество в процессе решения поставленных задач. В каждом из нас мы видим личность, которая заслуживает уважения, честного отношения, доверия и которая также относится к другим. В нашем Обществе мы выполняем разные задачи и занимаем разные должности, но мы равны как личности и работаем вместе как равноправные партнеры.

Целеустремленность

Ответственность каждого за будущее в нашем Обществе. Достигать высоких результатов нам помогают четкие ориентиры, инициативность, лидерство и открытость к поиску новых решений. Когда мы делаем что-то, всегда задаем себе вопрос — приближает ли это нас к цели?

Профессионализм

Глубокое знание своей специальности, своевременное и качественное выполнение поставленных задач, постоянное совершенствование профессиональных знаний и навыков.

Инициативность

Активность и самостоятельность работников в оптимизации производственного процесса.

Бережливость

Ответственный и бережный подход к использованию активов Общества, к собственному рабочему времени и рабочему времени других работников.

Открытость к диалогу

Открытый и честный обмен информацией, готовность совместно выработать оптимальное решение.

Преемственность

Уважение к труду и опыту старших поколений, общение начинающих с ветеранами труда, профессиональное обучение и наставничество.

Имидж

Использование приемов и стратегий, направленных на создание позитивного мнения в Обществе.

Профессиональное и карьерное развитие
Компания предоставляет своим работникам широкие возможности для реализации профессионального и личностного потенциала. «Мосэнерго» — это отличное место для развития карьеры, и множество примеров успешных руководителей, пришедших на стартовые позиции в компанию всего несколько лет назад и за это время проделавших впечатляющий путь по карьерной лестнице — тому подтверждение. Мы заинтересованы в поиске и привлечении целеустремленных, инициативных и творческих людей, готовых к командной работе, заинтересованных в совершенствовании своих профессиональных знаний и опыта.
Повышение квалификации
Обучение и развитие персонала — одна из ключевых задач ПАО «Мосэнерго». Система обучения персонала ПАО «Мосэнерго» состоит из трех основных блоков:
  • Обязательное обучение подразумевает соответствие требованиям лицензирующих и контролирующих органов;
  • Повышение квалификации — сотрудники получают знания и совершенствуют навыки по необходимым специальностям и функциям;
  • Корпоративное обучение — это возможность для развития навыков личной эффективности сотрудников, в которое также входит дистанционное обучение, такие как курсы по развитию личностных и профессиональных компетенций. Для молодых специалистов разработаны и реализуются программы развития, направленные на совершенствование профессиональных навыков и повышение личной эффективности сотрудников.
Учебный центр
Учебный центр ПАО «Мосэнерго» создан с целью осуществления образовательной деятельности в области профессиональной подготовки персонала компании и входит в систему непрерывного фирменного профессионального образования персонала ООО «Газпром энергохолдинг» и ПАО «Газпром». В своей деятельности Учебный центр стремится к обеспечению высокого качества внутрикорпоративного обучения персонала, применяет прогрессивные методы обучения с целью повышения эффективности образовательного процесса.
Основные направления деятельности Учебного центра:
  • Профессиональное обучение рабочих кадров ПАО «Мосэнерго»;
  • повышение квалификации руководителей и специалистов ПАО «Мосэнерго»;
  • организация и проведение конкурсов профессионального мастерства на звание «Лучший по профессии рабочий (специалист) ПАО «Мосэнерго», соревнований оперативного персонала.
Социальные программы
Социальное обеспечение работников — один из инструментов устойчивого развития, способствующий укреплению репутации ПАО «Мосэнерго» как надежного и ответственного работодателя и партнера.
  • Добровольное медицинское страхование
  • Страхование от несчастных случаев
  • Компенсация расходов на путевки для детей работников ПАО «Мосэнерго»
  • Негосударственное пенсионное обеспечение
  • Корпоративная спартакиада
  • Представление наиболее отличившихся работников к государственным, ведомственным и отраслевым наградам.
Дружный коллектив
Работа в «Мосэнерго» — это не только профессиональное развитие. Это и дружный коллектив, и возможность активного участия в общественной жизни Компании. Действующий в «Мосэнерго» совет молодых специалистов объединяет общими целями и задачами сотни работников Компании. Работники «Мосэнерго» участвуют в различных культурно-массовых и спортивных мероприятиях, вовлечены в социальное волонтерство и благотворительную деятельность.
Нам важны:
  • Опыт работы в энергетических и производственных организациях
  • Быстрая обучаемость и интерес к новым масштабным проектам
  • Стремление развиваться в области энергетики
  • Коммуникабельность и умение работать в команде
Процесс отбора кандидатов
шаг
Посетите раздел вакансий, чтобы найти лучшую вакансию для вас.
шаг
Отправьте свой отклик на интересную вам вакансию.
шаг
Расскажите о себе в телефонном интервью. Если ваша заявка будет успешно рассмотрена менеджером по подбору персонала, мы пригласим вас на телефонное интервью для получения более полной информации.
шаг
Собеседование в офисе. На этом этапе мы пригласим вас на встречу в офис, чтобы оценить ваши технические навыки и определить мотивацию для работы в нашей компании. В рамках собеседования вам может быть предложено пройти тестирование или выполнить задания, которые позволят лучше определить ваши знания.
шаг
Принятие решения. После прохождения всех этапов отбора мы примем решение о том, кто из кандидатов нам больше подходит. Мы предложим вам работу и будем надеяться услышать заветное «ДА».
шаг
Добро пожаловать в ПАО «Мосэнерго»! Рады приветствовать вас в первый рабочий день в ПАО «Мосэнерго». Мы обязательно пригласим вас принять участие в процессе адаптации новых работников. Вы узнаете много полезной информации о нашей компании процессах для скорейшей адаптации.
С радостью приветствуем вас — специалистов, чья энергия и профессионализм будет способствовать развитию «Мосэнерго»!
ГЭС-1
Численность: 208
Станция метро: Новокузнецкая
ТЭЦ-8
Численность: 356
Станция метро: Волгоградский проспект
ТЭЦ-9
Численность: 317
Станция метро: Автозаводская
ТЭЦ-11
Численность: 295
Станция метро: Авиамоторная
ТЭЦ-12
Численность: 354
Станция метро: Киевская
ТЭЦ-16
Численность: 555
Станция метро: Октябрьское поле
ТЭЦ-20
Численность: 538
Станция метро: Ленинский проспект
ТЭЦ-21
Численность: 763
Станция метро: Ховрино
ТЭЦ-23
Численность: 602
Станция метро: Бульвар Рокоссовского
ТЭЦ-25
Численность: 637
Станция метро: Озерная
ТЭЦ-26
Численность: 720
Станция метро: Анино
ГРЭС-3
Численность: 326
Адрес: г. Электрогорск Московская область
ТЭЦ-17
Численность: 306
Адрес: г. Ступино, Московская область
ТЭЦ-22
Численность: 836
Станция метро: Котельники г. Дзержинский
ТЭЦ-27
Численность: 294
Станция метро: Медведково
Москва
ГЭС-1 им. П. Г. Смидовича
ТЭЦ-8
ТЭЦ-9
ТЭЦ-11 им. М. Я. Уфаева
ТЭЦ-12
ТЭЦ-16
ТЭЦ-20
ТЭЦ-21
ТЭЦ-23
ТЭЦ-25
ТЭЦ-26
Московская область
ГРЭС-3 им. Р. Э. Классона
ТЭЦ-17
ТЭЦ-22
ТЭЦ-27
ГЭС-1
ТЭЦ-8
ТЭЦ-9
ТЭЦ-11
ТЭЦ-12
ТЭЦ-16
ТЭЦ-20
ТЭЦ-21
ТЭЦ-23
ТЭЦ-25
ТЭЦ-26
ГРЭС-3
ТЭЦ-17
ТЭЦ-22
ТЭЦ-27
Мы регулярно проводим комплексную оценку деятельности и развития персонала, в рамках которой разрабатывается индивидуальный план карьерного роста. Оценочные мероприятия проходят в несколько этапов с использованием современных методов оценки.
Выявляя высокопотенциальных работников, мы формируем резерв управленческих кадров ПАО «Мосэнерго», который позволяет осуществлять карьерный рост наших сотрудников, обеспечивать непрерывность рабочего процесса и преемственность стратегии развития компании.
Вера в себя и поддержка коллег
Татьяна Кузнецова
начальник смены оперативной эксплуатации химического оборудования ТЭЦ-26
Возможно, это прозвучит банально, но работа в «Мосэнерго» — это стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Непосредственно моя профессиональная деятельность сочетает в себе и общение с коллегами, и работу на оборудовании — и в этом заключается ее важное преимущество. Нравится то, что я не сижу на месте, постоянно нахожусь в действии.
Не бояться ответственности
Андрей Калинин
начальник теплотехнической службы ГЭС-1 им. П. Г. Смидовича
За все время работы в Компании я ни разу не пожалел, что после института сделал именно такой выбор. Работа в «Мосэнерго» — это приобретение колоссальных знаний, опыта, возможности карьерного роста и постоянного развития. Немаловажно, что эти возможности доступны каждому сотруднику Компании.
Работа в Мосэнерго —
это моя жизнь
Роман Усачев
заместитель начальника службы совершенствования эксплуатации ТЭЦ-25
В значительной мере это творчество, самореализация. Работа в Мосэнерго для меня занимает большую часть жизни, поэтому справедливо будет сказать, что работа — это моя жизнь.
Ответственность за каждое решение
Павел Бунаков
начальник смены котлотурбинного цеха ТЭЦ-12
Ежедневное выполнение своих обязанностей с осознанием ответственности за каждое совершенное действие и принятое решение. Работа в Мосэнерго занимает важное место в моей жизни, так как она дает мне возможность реализовать себя как технического специалиста и успешного руководителя.

Более 30% персонала «Мосэнерго» — сотрудники в возрасте до 35 лет. Компания заинтересована в привлечении целеустремленных, инициативных и творческих молодых людей, умеющих работать в команде и готовых к совершенствованию своих профессиональных знаний и опыта.

Мы активно сотрудничаем с ведущими учебными заведениями, готовящими специалистов в области энергетики — Московским энергетическим институтом, Ивановским государственным энергетическим университетом им. В. И. Ленина, Российским университетом дружбы народов, Государственным университетом управления Российским государственным аграрным университетом им. К. А. Тимирязева, Шатурским энергетическим техникумом, Национальным исследовательским университетом МЭИ.

Стажировка в компании

Для более глубокого понимания специфики работы электростанций существует возможность прохождения производственной практики. Ежегодно на практику в Мосэнерго приходит более 100 студентов, около 30 из которых затем становятся частью нашей команды. Помимо общей производственной программы студентов приглашают на адаптационный тренинг, где в игровой форме проходит знакомство с компанией.

В результате такой практики студент приобретает и представление о «Мосэнерго» в целом (о месте компании на рынке электроэнергии и мощности, её целях, корпоративных ценностях), и о той профессии, должности, функционале, которые ожидают его в будущем.

Начни карьеру в ПАО «Мосэнерго»!

Вакансии компании «МОСЭНЕРГО» 

Вакансии в текущем регионе: Россия90

Информационные технологии, интернет, телеком6
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия5
Маркетинг, реклама, PR1
Банки, инвестиции, лизинг3
Управление персоналом, тренинги3
Безопасность1
Консультирование4
Начало карьеры, студенты1
Производство, сельское хозяйство39
Строительство, недвижимость26
Транспорт, логистика3
Закупки2
Рабочий персонал39