В ГНИВЦ я пришла на позицию технического писателя в отдел веб-разработки. До этого я работала в газовой и автомобильной промышленностях, но очень хотела попасть в IT.

Когда я устроилась, как раз началась глобальная трансформация компании. Все новое разворачивалось на моих глазах. Было интересно наблюдать за появлением мероприятий, зарождением центров компетенций, как производился мерч и создавались новые направления, которые казались мне странными (вспоминаем мой предыдущий опыт:))

Мне захотелось «оседлать» волну изменений и тоже попробовать что-то новенькое! Так появился блог, где мы с руководителем публиковали полезную информацию отдела, я начала проводить онлайн-митапы, где каждый разработчик мог поделиться с коллегами опытом. А потом небольшой командой стали организовывать онлайн-хакатоны для всех сотрудников компании.

Спустя некоторое время мне предложили пройти обучение по DevRel. Это направление очень похоже на то, чем я занималась дополнительно. И, конечно, мне было приятно, что компания заинтересована в моем продвижении и профессиональном развитии.

После обучения я разработала концепцию развития направления DevRel, и вместе с руководством компании мы наметили конкретные шаги для воплощения моего плана в рамках направления развития HR-бренда компании.

Для меня ГНИВЦ — это компания, которая даст шанс попробовать себя в разных задачах, а также поддержит, если ты действительно горишь своим делом!

До ГНИВЦ у меня не было опыта работы в ИТ, но я всегда мечтал заниматься программированием и, работая в другой отрасли, самостоятельно изучал React. Увидев информацию о том, что ГНИВЦ проводит стажировки по направлению React, отправил заявку, прошёл этапы отбора, 2-х месячную стажировку и получил оффер на должность младшего программиста.

С первого дня работы за мной был закреплён наставник, который помог мне получить необходимые доступы, рассказал о проекте и сопровождал меня в течение всего периода адаптации и до сих пор мы поддерживаем с ним дружеские отношения. Уже через полгода работы в Компании я прошёл оценку, подтвердил уровень уверенного разработчика, перешёл на должность программиста и был уже сам назначен наставником для нового стажёра.

Команда ГНИВЦ — это высококлассные профессионалы, яркие и сильные личности. В ГНИВЦ я вижу для себя новые горизонты роста, как личностного, так и профессионального.

Я пришел в компанию во вновь сформированный департамент международных проектов и был первым QA в команде. Передо мной стояли амбициозные задачи по построению процессов управления качеством с 0 и формированию команды QA. Это было непросто! Ведь построить подразделение QA — это, как построить дом. Дом, в котором все должно быть безупречно: и фасад, и инфраструктура, и ламповая атмосфера уюта внутри. В работу погрузился с головой! И за неполных два года я прошел путь от главного тестировщика до Head of QA нашего департамента.

Руководствуясь принципом: «Не получилось — переделай. Получилось — масштабируй!», успешный опыт и процессы нашего департамента мы стали масштабировать на всю компанию. Так в 2022-м году я стал лидером центра компетенций по тестированию. Могу с уверенностью сказать — в ГНИВЦ верная стратегия развития, мы на правильном пути! Я горжусь тем, что работаю в крутой команде профессионалов, в современной и стремительно развивающейся компании!

Добрый день всем! Я Егор ☺ мне 30 лет. Я устроился в ГНИВЦ в далеком 2016 году, 5го сентября (да, я даже число помню) на мануальное тестирование. Мне очень понравился коллектив и тогда у меня промелькнула мысль — а я ведь хочу когда-нибудь обучиться и пойти в разработку!

Но мне нужно было ещё очень многое пройти, чтобы понять, что это сложный и тернистый путь ☺ Тогда же, я решил поступить на магистратуру в Чебоксарский кооперативный университет, на специальность прикладная информатика. С тех пор, моя учёба никогда не заканчивалась ☺

Я всегда узнавал что-то новое от своих коллег, спрашивал советов, разбирался в архитектуре. Тогда же, я уже начал заниматься сложными sql запросами, чтобы усовершенствоваться в данном направлении. Спасибо Захаровой Ирине Порфирьевне, что давала свои примеры, на чём я и учился ☺ У меня была чёткая цель — стать разработчиком и я усиленно к ней шёл!

Я многое узнал от своего будущего начальника Казакова Александра Владимировича о том какие книги начать изучать и в каком направлении лучше двигаться. После прочтения как говориться — сжечь :D Потому что мозг буквально кипел от такого потока информации.

Через какое-то время я узнал, что наш основной язык программирования C# и буквально вечерами после работы был в ночных «учебных» дозорах, чтобы наконец его познать ☺ И когда был готов, я решил показать небольшой макет своей программы на разбор. Честно скажу, сейчас бы я так не написал! И мне предложили перейти в автотестирование — новое направление! Я подумал, а почему нет? Ведь это новые горизонты! Новые возможности для развития и очень обрадовался этому! У нас ведь есть прекрасное направление — наставничество! И мне тогда дали наставника Ткачева Александра! Он буквально заразил меня своим позитивным мышлением! И я полностью погрузился в это направление! По вечерам смотрел курсы американских коллег автотестировщиков ☺, а днем писал уже на практике. Когда я перевелся мне хотелось «заавтотестировать» все задачи! Но времени, к сожалению, не было так много ☹. Но мое желание развиваться в программисты никуда не ушло, и я решил делать небольшие утилиты для своих коллег тестировщиков, чтобы у них была возможность легче тестировать и меньше тратить время на рутинные задачи. У меня постоянно были идеи! Как можно было ещё облегчить задачи! Я буквально всё записывал, что могу сделать и это был настоящий драйв! И в один момент я понял, что нужно двигаться ещё дальше! И решил пройти собеседование на разработчика! Да! Снова всё с самого начала ☺ Я шел к этому и ни о чём жалел. Хотелось только двигаться вперед и развиваться как специалист. Я прошел все стадии ☺ От тестирования до разработчика, осталось ещё попробовать остальные профессии (шутка!).

ГНИВЦ это организация возможностей! Ты можешь развиваться вместе с ней, ты можешь двигаться вперед вместе! Я успел побыть: учеником, наставником, сейчас мы открываем новое направление как Драйверы — «Бадди». И всё это в рамках нашей компании! Я могу сколько угодно о ней рассказывать! Потому что здесь ты можешь всё!

До того, как я присоединился к ГНИВЦ для коммерческой разработки, у меня не было опыта работы в этой области. Со школы мне всегда были интересны математика и программирование, поэтому я решил учиться на техническом факультете и параллельно изучать программирование. Спустя время я смог найти работу в сфере информационных технологий и устроиться в Компанию ГНИВЦ. В осенний период 2021 года я присоединился к Компании на позиции «Младшего инженера-программиста» сразу после окончания курсов по веб-разработке и освоения программирования на React.

Первое время было трудно привыкнуть к работе, но благодаря команде и моему наставнику у меня все получилось. Я успешно прошел испытательный срок, за это время успел поучаствовать во внутреннем хакатоне (и даже выиграть его).

После 3-х месяцев в Компании и успешно пройденного испытательного срока я прошел несколько оценок по своим компетенциям и получил повышение на должность программиста.

Сейчас я «Старший разработчик» и участвую в нескольких проектах и все время развиваюсь, в ближайшем будущем планирую стать наставником.

В марте 2020 года я присоединился к команде ГНИВЦ в роли аутстафа лид- аналитики, в новом направлении — международные проекты. Это был вызов как для меня лично, так и для всей компании, ведь нам предстояло формирование команды и работа в условиях дистанционного взаимодействия, а также поддержка имиджа нашей страны на мировой арене.

Я успешно запустил несколько международных проектов, организовывал и планировал работу аналитической группы, а также осуществлял наставничество над методологами, большинство из которых являлись бывшими сотрудниками ФНС России. Моя задача заключалась в том, чтобы помочь им быстрее адаптироваться к рабочей среде в IT. В июле 2021 года я перешел на роль начальника отдела системного и бизнес-анализа международных проектов. Здесь я активно участвую в запуске новых проектов и подготовке команды, с которой работаем. С начала 2022 года и до лета 2023 года я принимал активное участие в работе ЦК аналитики. Моя роль заключалась в проведении стажировок, обучении и оценке сотрудников, а также реализации первого аналитического хакатона.

Летом 2023 года я получил горизонтальный рост внутри компании и перешел на должность руководителя комплексных проектов в рамках международной деятельности. Мне была предоставлена полная ответственность за направление проектов в Таджикистане, включая взаимодействие с несколькими подрядчиками и успешную сдачу нескольких продуктов, не только IT.

Кроме того, я активно участвую в работе ЦК РП, проводя оценки своих коллег. С конца 2022 года и до настоящего времени я занимаюсь менторством и трансформацией аналитического блока в филиале города Чебоксары. Моя работа включает обучение, создание эффективных рабочих процессов и разработку шаблонов. Помимо этого, я активно участвую в блоке проектов по ИЗ.

Привет! Меня зовут Мария Вавилова, и я хочу поделиться моей историей в ГНИВЦ, где я начала работать в 2022 году на позиции ведущего консультанта по трансформации. Это было захватывающее начало нового этапа в моей карьере, полное вызовов и новых возможностей.

Когда я присоединилась к компании, передо мной стояла задача трансформации процессов тестирования. Я погрузилась в работу, полная решимости изменить существующие подходы и методы. Работа требовала не только глубоких знаний в области качества и тестирования, но и умения убеждать и вдохновлять людей. С первых дней моей работы было ясно, что успех ждет не тех, кто боится перемен, а тех, кто готов их принять и воплотить в жизнь.

С самого начала я занималась созданием комьюнити тестировщиков внутри компании. Мы собираемся, чтобы делиться знаниями, обсуждать проблемы и делиться идеями о нововведениях. Нам удалось разработать и внедрить базовые правила тестирования, что значительно улучшило качество наших продуктов. Моя цель, чтобы каждый сотрудник чувствовал, что его вклад действительно важен и его заслуги будут отмечены.

В 2023 году я возглавила Управление обеспечения качества, и это было признанием моих усилий и результатов. В рамках новой роли мне удалось внедрить должность тест-менеджера, что стало большим шагом вперед для всей нашей компании. Мы сформировали команду профессионалов, которые делятся своим опытом и знаниями, помогая друг другу и проектам развиваться.

Компания дала мне возможность не только профессионально расти, но и раскрыть свои скрытые таланты. Благодаря поддержке коллег и руководства, я начала выступать на международных конференциях и митапах, где могу делиться своим опытом и знаниями с коллегами из других компаний и стран.

Я искренне рада быть частью такой динамично развивающейся компании, которая ставит перед собой высокие цели и достигает их. Компании, которая разрабатывая сервисы для людей и общества. Компании, которая заботиться о своих сотрудниках. Компании профессионалов.

Мятежный дух, если у тебя тоже шило в одном месте, то мы ждем именно тебя!

Я пришла в ГНИВЦ в 2020 году на должность руководителя проектов. Изначально вела проект расчетов по страховым взносам, который затрагивает множество подсистем АИС Налог-3, что позволило с самых первых дней «погрузиться и нырнуть» в разнообразие его структуры и бизнес-процессов. Также, в самый первый месяц работы попала на проект по выплате субсидий бизнесу из-за COVID-19, где достаточно объемный функционал необходимо было реализовать, протестировать и выкатить на промышленный контур буквально за 1-2 недели. Уже в тот момент я успела прочувствовать, какие люди здесь работают — люди, для которых нет почти ничего невозможного.

В 2021 году я перешла на должность руководителя комплексных проектов, в 2022 году — стала начальником отдела автоматизации налогообложения физических лиц, а с февраля 2024 года работала по совместительству начальником управления автоматизации налогообложения доходов и имущества в филиале Приволжского федерального округа, так как большая часть моей команды находится именно в Нижегородском филиале.

В настоящий момент с июня 2024 года являюсь аккаунт-менеджером двух управлений Центрального аппарата ФНС — Управления налогообложения доходов физических лиц и администрирования страховых взносов и Управления налогообложения имущества. В зону ответственности входит стабильное функционирование направлений, обеспеченность бюджетом на среднесрочную перспективу, выполнение контрактных обязательств и развитие команды. Дополнительно помимо проектной деятельности, всегда стараюсь принимать участие в тех вопросах трансформации процессов управления проектами в нашей компании, в которых могу чем-то помочь.

Еще добавлю, чтобы расти везде, а не только в ГНИВЦ, не нужно ждать, что тебе принесут новый проект или позицию. Важно видеть «окно возможностей» и предлагать свое участие или кандидатуру там, где это нужно. Быть активным, быстрым и гибким — это касается мышления, способа обработки входящей информации и адаптации к меняющимся обстоятельствам.

Я пришла в компанию ГНИВЦ в 2012 году, практически «со студенческой скамьи» в отдел договорной работы. Опытные коллеги научили меня работать с документами и договорами. С открытием нового направления, связанного с закупками товаров, работ и услуг, меня перевели в эту сферу, которая в организации начиналась «с нуля» из-за вступления в силу 223-ФЗ.

После небольшого перерыва в шесть лет, связанного с рождением детей, я приступила к выполнению своих обязанностей с новым энтузиазмом.

С 2020 года компания активно трансформируется, расширяется, предоставляет новые возможности своим сотрудникам, и я решила попробовать себя в новой области и на новой должности администратора проектов.

Для меня это было совершенно другое направление деятельности, но приобретенный опыт взаимодействия и накопленные компетенции помогли мне быстро погрузиться в новую работу. Через год, успешно пройдя оценку, меня повысили до руководителя проектов.

Продолжая погружение и приобретение новых знаний, становлюсь наставником для коллеги, пришедшей на роль администратора проектов.

ГНИВЦ дает возможность проявлять себя с разных сторон, принимать участие в различных мероприятиях, совершенствоваться и развиваться.

В июле 2022 года я присоединилась к ГНИВЦ как руководитель комплексных проектов для работы над СКУАД (система комплексного управления и администрирования долга), которая взаимодействует со многими подсистемами АИС Налог-3. Начало работы было сложным: я не знала свою команду лично, а из-за обилия сокращений и новых терминов было трудно разобраться в рабочих процессах. Однако через месяц мы уже начали сдавать первые работы по развитию СКУАД. Первая встреча на корпоративе изменила мои взгляды: я осознала, что с такой командой можно многое изменить.

Осенью 2022 года мы успешно сдали все работы развития по проекту СКУАД, в декабре я перешла на должность начальника отдела СКУАД. В 2023 году наша команда начала работать над новыми крупными проектами, такими как БУСТ (Банкнотные уголовные составы), ПП Долговая нагрузка (для МИНФИН, ЦА, Правительства РФ), Дашборды ЕНС и другие. Важным достижением стало то, что мы забрали большую часть работ по развитию у подрядчика, который с 2018 года был практически монополистом. В 2023 году мы развернули инфраструктуру в ГНИВЦ, позволившую разрабатывать новый функционал, и полностью взяли на себя работы, ранее выполнявшиеся подрядчиком.

С октября 2024 года я являюсь аккаунт-менеджером двух управлений Центрального аппарата ФНС. Активно участвую в деятельности отдела и компании, принимаю участие в волейбольных соревнованиях и обществах. Я горжусь своей командой и нашим профессиональным ростом за последние два года. Моё вдохновение в работе — это моя команда и ценности компании. Рекомендую каждому находить деятельность, которая вызывает желание и вдохновляет на развитие.

В компанию ГНИВЦ я пришла в 2021 году. Тогда я была миддл-разработчиком — с горящими глазами и чемоданчиком опыта из стартапов. Чемоданчик был небольшой, но ценный. Мне хотелось расти и участвовать в серьёзных проектах. Я мечтала не просто писать код, а создавать что-то действительно значимое.

Ещё важнее для меня было оказаться в команде, в которой можно не только развиваться, но и учиться друг у друга. Это были профессионалы, готовые делиться знаниями и выручать в сложные моменты. И я нашла таких людей в ГНИВЦ.

С первых дней меня сразу погрузили в работу: я писала код для внутренних библиотек, участвовала в создании масштабных приложений, а позже начала вести стажировки для джунов. Помогала новичкам, брала шефство над ребятами.

Честно говоря, сначала было страшно. Новый уровень ответственности приходил быстрее, чем мне казалось комфортным. Но это был тот самый «приятный» страх — когда понимаешь, что дальше прятаться нельзя и пора расти над собой.

Работы всегда было много, но я получала удовольствие. Ведь это не просто задачи ради задачи — каждая из них помогала мне становиться лучше не только как разработчику, но и как человеку.

Я научилась договариваться, объяснять, поддерживать коллег. Со временем заметила, что сама начала становиться тем, к кому приходят за советом. Это был новый и неожиданный для меня этап. Осознание, что я могу быть опорой другим, приносило невероятное чувство удовлетворения.

Сейчас — уже 2025 год, и я тимлид. Теперь моя работа связана не только с написанием кода. Моя главная задача — помогать всей команде работать эффективно, закрывать задачи на высшем уровне и вместе двигаться вперёд.

Я отвечаю за процессы, за распределение задач и за то, чтобы каждый в команде чувствовал себя частью чего-то большого. Этот новый масштаб вдохновляет. Уровень ответственности заметно вырос, но вместе с ним выросли и мои уверенность и навыки.

Компания ГНИВЦ стала для меня больше, чем просто местом работы. Здесь мне доверяли с первых дней, поддерживали и давали действительно сложные (а иногда казавшиеся невозможными) задания тогда, когда я была готова к ним внутренне.

Да, иногда я сомневалась в своих силах, но всегда находила поддержку в команде. Такие вызовы сделали меня тем, кто я есть сегодня. Здесь я прошла путь от миддл-разработчика до тимлида.

Мой совет тем, кто только начинает: не бойтесь предлагать, пробовать и брать на себя чуть больше, чем удобно. Рост — он всегда немного некомфортный. Но потом оборачиваешься назад и думаешь: «Ого! Это всё правда, я сделала?» «Спойлер: да, это правда.»